Работодателям хотят установить квоты на работников с инвалидностью и сотрудников от 45 лет. Нововведения анонсировали в Минсоцполитики. Работодатели найдут способ обходить такие квоты, говорят эксперты.
Об этом рассказала карьерный консультант Татьяна Волошина.
«Воспринимать их как формальность. Будут трудовые книжки пожилых людей, но это будут мертвые рабочие места. Чтобы не платить штраф за несоблюдение квот, могут платить минимальную зарплату. Квотами вряд ли можно решить проблему», — комментирует Волошина.
По ее словам, самая большая ошибка соискателей работы в зрелом возрасте — давить на жалость работодателя.
«Зрелых поисковиков надо учить искать работу, объяснять, кого требует рынок, как выглядеть и вести себя на собеседовании. Ищут активных, целеустремленных. Часто кандидаты старше 45 лет на собеседованиях работодателям жалуются, что должны содержать детей, платить кредиты. Давят на жалость. А имеют «продавать себя» как специалистов. Разъяснять такое должны центры занятости. Что государство взялось за проблему — хорошо. Ее следует решать глобально, но не административно», — говорит эксперт.
Из-за отъезда молодежи на работу за границу работодатели сейчас имеют меньше предубеждений относительно поисковиков «45+», чем 3-4 года назад, говорит Инна Новицкая, владелица компании по поиску работы «Новая персона».
«Однако работодатели больше настроены брать на работу молодежь, потому что она активна. Но возраст не всегда в приоритете. Более важные для работодателей другие качества, в первую очередь профессиональные умения. Однажды искали главного энергетика. В компании негласно попросили найти человека до 45 лет. В конце взяли 63-летнего мужчины. Потому что играет в волейбол, а у них как раз своя корпоративная команда по волейболу», — говорит Новицкая.
