Мир человеческих ресурсов уже не тот, что раньше. В последние годы в этом секторе произошли радикальные изменения, которые заставили тех, кто работает на этом рынке, адаптироваться к новому контексту, в котором технологии играют очень важную роль.
Украинский HR провайдер Rost Group предоставляет услуги аутстафинга, детальнее можно ознакомиться по ссылке: https://rostoutsourcing.com/ru/services/outstaffing/
Родились инновационные инструменты, новые профессиональные фигуры и новые подходы к традиционным методам исследования и отбора. Социальный рекрутинг, главный герой этой статьи, как раз один из них. Социальные сети произвели революцию в том, как люди получают информацию, делятся опытом и взаимодействуют друг с другом. Они, конечно же, не могли остаться исключенными из списка каналов, используемых рекрутером для поиска лучших талантов.
Что такое социальный рекрутинг, как он работает и кто им занимается
Социальный рекрутинг, как можно легко понять из названия, представляет собой не что иное, как метод поиска и отбора персонала, который использует социальные сети для выявления онлайн-профилей профессионалов, как правило, очень квалифицированных. Рождение этой практики произошло совсем недавно, фактически оно произошло вместе с рождением самих социальных сетей, даже если оно не было принято сразу. Сначала его нужно было изучить, понять и проверить, а вместе с ним и преимущества, которые он мог принести.
Проведение исследований и отбор в социальных сетях означает установление контакта с потенциальными кандидатами через такие каналы, как LinkedIn, Facebook, Twitter или Instagram — даже если последние два не совсем подходят для этого вида деятельности — для того, чтобы оценить их навыки и проверить их пригодность для работы. Обычно те, кто занимается социальным рекрутингом, тоже хотят узнать о кандидате кое-что еще, просто взглянув на его личный профиль. Деятельность, которую практикуют многие компании перед тем, как нанять выбранного человека.
Но конечной целью социального рекрутинга является не просто найм, а построение профессиональной сети, в которой компания, использующая эту практику, может попытаться выделиться среди других. Активность и участие в онлайн-дискуссиях всегда хорошо воспринимаются кандидатами, которые, в свою очередь, с большей вероятностью согласятся на работу, если с ними свяжутся.
Кто занимается социальным рекрутингом? Это может показаться простым, но правда в том, что не каждый может это сделать. Необходимы определенные навыки, особенно в цифровой сфере. Вот почему распространение этой техники напрямую привело к появлению нового профессионала, которого сегодня мы определили бы как социального рекрутера.
Основные преимущества социального рекрутинга
Хорошо, все это звучит очень интересно. Но почему стоит выбрать социальный рекрутинг, а не один из многих традиционных методов? Давайте вместе разберемся в основных преимуществах практики:
Это позволяет вам охватить гораздо большее количество профилей именно потому, что все те, кто использует социальные сети, могут быть контактами;
Это позволяет вам узнать кандидатов также с личной точки зрения благодаря информации, которой они делятся на своей странице или на доске объявлений групп, к которым они принадлежат;
Это позволяет сократить время найма и получить гораздо более подробную информацию о кандидатах, чем та, которую можно было бы получить, просто ознакомившись с биографическими данными;
Это позволяет вам перехватывать таланты, которые в противном случае были бы недоступны, особенно если они не ищут работу активно;
Это позволяет вам лучше контролировать репутацию компании в Интернете, а также может использоваться в качестве инструмента личного брендинга.
Социальный рекрутинг: с чего начать?
Если основной бизнес вашей компании сосредоточен на поиске и подборе персонала или вы хотите сформировать команду рекрутеров для увеличения штата сотрудников, знание техник социального рекрутинга может оказаться очень полезным.
