Основополагающей проблемой длительный период времени остается не принятие нового закона о труде, ведь КЗоТ Украины действует еще с 1971 года. Трудовое законодательство не только не соответствует современным трудовым отношениям, а требует немедленной имплементации европейских и международных стандартов.
К примеру, действующим законодательством не урегулирован «аутстаффинг», который подразумевает оказание компанией, являющейся провайдером, заказчику сотрудников для предоставления услуг или выполнения работ. Проблемы в данном вопросе возникают в связи с наложением штрафов и последующим их обжалованием в административном судопроизводстве за фактическое выполнение работ без заключения трудового договора.
К проблемам трудового права также можно отнести вопросы законности увольнения работника за прогул, если его рабочее место не зафиксировано, установления вины при увольнении по условиям трудового контракта, порядок обжалования увольнения должностного лица. Указанные выше и другие проблемные вопросы, возникающие между работодателем и работником, являют собой трудовые споры.
Неурегулированной остается проблема высокого процента теневой занятости и неоформленных трудовых отношений. Высокие ставки налогов за официальное трудоустройство, неблагоприятная экономическая ситуация провоцируют развитие теневой занятости, как следствие права на труд, достойную заработную плату неоформленных сотрудников нарушаются.
Попыткой разрешить указанную проблему является законопроект №5054, который направлен на прекращение использования гражданско-правовых договоров – работа с привлечением ФЛП. Проектом предлагается 7 признаков фактического наличия трудовых отношений, например, личное исполнение работы по определенной квалификации, профессии, должности, постоянное регулирование деятельности, выполнение работы на определенном рабочем месте, организация условий труда, установление лицом, в интересах которого выполняется работа, времени выполнения трудовых обязанностей и отдыха. В случае принятия законодательным органом указанного проекта закона стороны на протяжении 3 месяцев обязаны пересмотреть свои договорные отношения и в случае наличия признаков фактических трудовых отношений заключить соответствующие договора.
Юрист по трудовым спорам может защитить права, как работодателя, так и работника. Помощь специалиста в области права необходима при обжаловании неправомерного увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, установлении наличия фактических трудовых отношений.
В области трудового права могут быть оказаны также следующие услуги: консультации по вопросам законного оформления трудовых отношений, ведения кадрового учета, привлечения работника к ответственности за дисциплинарный проступок и взыскания с последнего причиненного материального ущерба, сокращения штата компании.
Квалифицированный адвокат может защитить права работодателя в суде, обжаловать штрафы, акты проверок контролирующих органов.
